厚生労働省がギグワーカー向けに待遇改善の新指針を発表へ
※下記コラムは2024/8/15に投稿したYoutube動画を、ChatGPT 4oによってブログ記事化したものです。
ギグワーカーとは？特徴と働き方の現状
ギグワーカーとは、特定の企業に属さず、インターネット上のプラットフォームなどを通じて単発や短期間の仕事を請け負う労働者を指します。代表的な仕事には、フードデリバリーサービスのUber Eatsや出前館、家事代行、翻訳やデザインなどの専門スキルを活かした業務まで多岐にわたります。ギグワーカーは柔軟な働き方ができる一方、仕事がないと収入がゼロになる不安定さや、労災や健康保険の未加入などのリスクが伴います。
新指針での待遇改善のポイント
今回の厚生労働省による新指針は、ギグワーカーの最低賃金適用や有給休暇の取得を推進することを目指しています。日本では従来、ギグワーカーが雇用契約を持たない「個人事業主」扱いであるため、労働基準法の保護対象外となっていました。しかし、EUではギグワーカーの労働者としての権利を認める動きが進んでおり、日本でも同様の待遇改善が期待されています。
ギグワーカーのメリットとデメリット
ギグワーカーとして働くことには次のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- 柔軟な働き方：自分の都合に合わせて働くことができ、休みや仕事量の調整がしやすい。
- スキルの活用と成長：自分の専門分野でスキルを活かせ、成長する機会がある。
- 収入アップの可能性：頑張り次第で収入が増えるため、モチベーション維持に繋がる。収入アップの可能性：頑張り次第で収入が増えるため、モチベーション維持に繋がる。
デメリット
- 収入の不安定さ：仕事がないと収入が得られないリスクが常に伴う。
- 社会保障の不足：健康保険や年金、労災保険の保証がなく、自己負担が必要。
- ワークライフバランスの管理が難しい：休みなく働くことで、健康を害するリスクがある。
新指針が目指す未来と課題
厚生労働省は、ギグワーカーの最低賃金や有給休暇を含む待遇改善を目指しており、2024年度中に指針の発表が予定されています。この指針により、ギグワーカーが安定した報酬を得られるようになると同時に、企業側も人材確保の一環としてギグワーカーと契約しやすくなることが期待されます。しかし、複数企業から単発仕事を受けるギグワーカーにとって、全てに適用されるかは依然不透明であり、実質的な効果が見られるかどうかは今後の課題といえます。
新指針発表の意義と今後の注目点
今回の指針は小さな一歩ながら、ギグワーカーが実質的に労働者と同等の待遇を受けるための足掛かりとなる可能性を秘めています。特に、専属に近い形で継続的に業務委託を受けるギグワーカーにとっては、最低賃金の保証や有給休暇の取得が現実的なものとなるかもしれません。厚生労働省による最終的な指針の発表が待たれる今、ギグワーカーやフリーランスにとって今後の大きな転機となる可能性が高いでしょう。
サイト運営者プロフィール
- ◇略歴
・1973年9月 岐阜県岐阜市生まれ。
・1996年3月 名古屋大学文学部と卒業後、食品系チェーンストア企業や化粧品メーカーに勤務。経営企画、情報システム管理等の職務に従事。
・2007年10月に独立開業、中小企業診断士事務所「くおん経営」開設。
・2014年6月～2017年3月 岐阜県よろず支援拠点コーディネーター（創業、IT担当）
・2018年4月～ 2023年3月名古屋市新事業支援センター IT担当マネージャー
・2023年4月～ あいち産業振興機構「創業プラザ」創業マネージャー（現任）
◇セミナー講師実績
事業計画作成セミナーをはじめとした経営セミナーの実績150回超
◇保有資格
中小企業診断士、ITコーディネータ、上級ウェブ解析士
